Descrizione
Il Medicare Sales Agent Manager gestisce un team di rappresentanti di Medicare Field Sales per raggiungere e superare l'obiettivo di vendita del Piano. . Il responsabile dell'agente di vendita Medicare è responsabile della motivazione e dell'addestramento dei rappresentanti di vendita sul campo, conducendo attività di routine sul campo per osservare e migliorare la tecnica di vendita degli agenti e garantire l'aderenza alle linee guida di conformità fondamentali relative a Medicare. Il Medicare Sales Agent Manager sarà anche responsabile del monitoraggio delle prestazioni di vendita, attraverso vari dati e metriche di reporting, per ottenere informazioni e condividere osservazioni con la direzione delle vendite. Ottima opportunità di crescita professionale con un'organizzazione progressiva e in rapida crescita!
Requisiti
Requisiti
5 o più anni di esperienza lavorativa con 1-2 anni di esperienza nella gestione richiesti Dimostrata capacità di raggiungere e superare gli obiettivi di vendita del Piano
Forti capacità analitiche, di pensiero critico, comunicative (scritte e orali) e organizzative Elevato livello di capacità interpersonali per gestire situazioni e informazioni sensibili e riservate Forti capacità di gestione del tempo e di organizzazione che modifica.
Se hai bisogno di un alloggio basato sulla tua disabilità fisica o mentale, invia un'e-mail a: Info@swagrass.com per un aggiornamento sulla tua domanda o per fornire il tuo curriculum in quanto non riceverai una risposta.
Responsabilità
Responsibilities
80% Production and people management focus, driving to achieve and exceed the new sales Plan goal
20% strategy focus - 3-6 month planning with agents and senior management to effectively build and drive the market business strategy and drives sales
Plans and executes the local field sales strategy to achieve and exceed the Plan sales goal by supporting representatives in building their book of business and optimizing sales opportunities
Develops, motivates, evaluates and coaches Sales Team on lead generation, conversion rate, community and provider development, sales techniques, compliance and performance goals. Is visible and available to staff to answer questions, evaluate results, resolve escalated calls and give ongoing consistent feedback. Schedules formal one-on-one meetings to review and discuss performance to key metrics; goal attainment and career development.
Drives team usage and understanding of systems, policies, programs and procedures knowledge. Manages and monitors daily workflow and reporting to ensure business objectives are maintained and accurately reported.
Develops and maintains strong collaborative relationships with internal business partners and external key contacts to develop and drive additional lead generation and sales opportunities, maintain excellent lines of communication and provide insight and impact.
Use reporting tools, product knowledge, and sales strategies to coach, mentor and motivate sales agents.
